ברוב מקומות העבודה בארץ, שבוע העבודה הוא של חמישה ימים בשבוע. יש מקומות עבודה שפתוחים יותר או פחות מזה, אבל זה הסטנדרט. במקומות עבודה כאלה מקובל להעסיק רק (או כמעט רק) במשרה מלאה. בעוד שמקומות שעובדים בהיקף שונה (שבעה ימים בשבוע, שתי משמרות ביום, פחות מיום עבודה מלא) הרבה פעמים בנויים מראש למשרות בהיקף גמיש, מקומות שעובדים חמישה ימים בשבוע לרוב בנויים בהנחה שכולם עובדים כל יום.

מי שרוצה לעבוד במשרה חלקית בתעשיה או במקום עבודה שגם ככה בנוי עבודה משמרות או חלוקת זמנים אחרת, הרבה פעמים לא יתקשה למצוא. יכול להיות שזאת לא תהיה חלקיות המדויקת שמחפשים, אבל עצם החלקיות היא לא בעיה. במקומות עבודה שבנויים למשרה מלאה, הרבה פעמים בכלל לא יפתחו משרות שמוגדרות חלקיות, אלא רק מלאות. זה מאוד נוח עבור המעסיק שכולם כל יום בעבודה. עם זאת, עדיין אפשר למצוא משרה חלקית גם במקומות כאלה. אני מכיר שתי גישות לעשות את זה.

להתחיל במשרה מלאה ולרדת למשרה חלקית

לפעמים הדרך הכי קלה למצוא משרה אחרת היא לשאול את המעסיק הנוכחי. המעסיק שלנו מכיר אותנו וסומך עלינו (יש לקוות). לשכור עובד חדש זה דבר מסוכן, ויש סיכוי לא מבוטל שזה לא יסתדר, ממגוון סיבות. לאבד עובדת מוערכת זה כואב, והרבה פעמים מעסיק יסכים לבקשה של עובדת קיימת למשהו שהוא לא היה מסכים לעובדת חדשה. זה נכון עבור הזדמנויות של התפתחות מקצועית, וזה נכון גם כשרוצים לשנות את תנאי ההעסקה.

כמו כל שינוי בעבודה שלנו שאנחנו רוצים לבקש מהמעסיק, אני מציע להתחיל בשיחה כנה עם המנהלת הישירה. להסביר לה מה רוצים, איך אנחנו רואים את זה עובד, ולשמוע מה עמדתה. יכול להיות שזאת החלטה אישית שלה, ויכול להיות שיש מדיניות מאוד ברורה בארגון. זה דומה במידה מסויימת לבקשת קידום: שיפור בתנאים שהמעסיק צריך להסכים אליו. שווה למצות את המאמצים בתוך הארגון לפני שמחפשים במקום אחר, כי זה יכול להיות קל יותר.

לחפש משרה חלקית בשוק של משרות מלאות

חיפוש משרה חלקית יכול להראות בלתי אפשרי, כשעוברים על מודעות דרושים ורואים שכולן למשרה מלאה. יש מקצועות שבהם כמעט בלתי אפשרי למצוא משרות שמוגדרות חלקיות. הסוד הוא שעבור הרבה מקומות עבודה, חלקיות משרה היא חיסרון אבל לא פסילה אוטומטית. כמו שלא ירשמו במודעת דרושים שמוכנים לקבל אנשים גם אם הם מתאימים רק ל- 80% מהדרישות המקצועיות, לא רושמים שמוכנים להתפשר על היקף משרה.

אף אדם אינו מושלם, ובוודאי שלא ניתן למצוא לכל משרה את העובד המושלם. כל עובד ששוכרים מגיע עם אוסף של יתרונות, חסרונות, סיכונים, ותקוות. מי שמקבלת את ההחלטה האם לשכור או לא, צריכה לשקלל את כל מה שהיא יודעת על המועמד, מתוך תהליך קבלה שרחוק מלתת תמונה מושלמת או ודאית. את זה צריך לשקול מול צרכי הארגון ומה שהוא יכול להציע למועמדת, ולנסות להבין האם זה כדאי, או שעדיף לחכות עד שבתקווה תמצא מישהי יותר מתאימה. בתוך התמונה המורכבת הזאת, היקף המשרה המבוקש הוא רק פרמטר אחד. במקרים מסוימים הוא יהיה קריטי, באחרים לא. בסופו של דבר, צריך רק מקום אחד טוב שבו זה יתאים.

איך לדבר על היקף משרה בחיפוש עבודה

אפשר להסתכל על זה כמו כמה ימים בשבוע אפשר לעבוד מהבית, או כמה שעות עבודה מצופה לעבוד ביום. יש את מה שאנחנו רוצים, ויש מקומות עבודה שבהם זה מתאים, וכאלה שלא. זה אמנם מצמצם לנו את מרחב האפשרויות, אבל זה נכון לכל דבר שנרצה ממקום העבודה. כמו עם עבודה מהבית, כדאי להגדיר לעצמנו בצורה ברורה מה אנחנו רוצים לפני שאנחנו מתחילים לחפש. זה חשוב גם בשביל שנדע אם הצעה שנותנים לנו באמת עונה על הצרכים שלנו, וגם בשביל לתקשר את זה בתהליך החיפוש.

אפשר לדבר על זה בכל שלב בתהליך לפני שחותמים על זה חוזה, ומתי בדיוק מעלים את זה תלוי כמה זמן אנחנו מוכנים להשקיע בתהליך לפני שאנחנו מסננים על בסיס היקף המשרה. כמה שהצלחנו לשכנע יותר את מקום העבודה שאנחנו מתאימים לו, ככה יש יותר סיכוי שהוא יסכים לקבל את החסרון (עבור מקום העבודה) של היקף משרה חלקי. בשביל זה צריך כמה שיותר הזדמנויות להרשים את מקום העבודה. מצד שני, זה לוקח זמן ומאמץ, ויש מקומות שלא משנה כמה נהיה מרשימים לא ירצו עובד במשרה חלקית. במקרים האלה, לדבר מוקדם על היקף משרה יחסוך לנו זמן.

חשוב לזכור שלמרות שהיקף משרה הוא משהו יחסית סטנדרטי, אין שום דבר פגום בלרצות משהו שונה. כל עוד מדברים על זה בצורה ברורה מראש, ומוצאים סידור שמתאים לשני הצדדים, הכל טוב. תהליך הראיונות הוא הדדי, ואפשר וכדאי להעלות בו גם את הצרכים והרצונות שלנו.

למצוא משרה חלקית בשוק עבודה של משרות מלאות יכול להיות מאתגר, אבל לא יותר מאשר דרישות אחרות שיכולות להיות לנו ממשרה. אחרי שהבנו מה אנחנו רוצים, כדאי קודם לשאול במקום העבודה הנוכחי שלנו, בהנחה שטוב לנו בו. אם זה לא מסתדר, אפשר לחפש כרגיל, ורק לדאוג לציין את הדרישה הזאת באופן ברור ומכבד, כמו כל דבר אחר שנרצה מהמעסיק.