בחגים היה לי זמן פנוי, והצעתי בטוויטר ייעוץ מקצועי למי שמעוניין (זאת הצעה שעדיין פתוחה, בגרסה קצת אחרת). קיבלתי כ- 20 פניות בעקבות ההצעה הזאת, ורובן היו לגבי כמה נושאים, אבל הנושא הכי נפוץ היה ניהול קריירה. אנשים התייעצו איתי איך לבצע שינוי בקריירה שלהם, או שחלק מהבעיה שלהם היה קשור לניהול קריירה בעבר, או תוכניות לעתיד. זה די הגיוני, כי זה משהו שאי אפשר להתייעץ איתו עם אנשים במקום העבודה הנוכחי. הרבה פעמים לא מרגישים בנוח או מפחדים לומר שחושבים לעזוב. בעקבות זה, רציתי לכתוב על איך לנהל קריירה.

מה זה ניהול קריירה?

לצורך הדיון, אני אתייחס לניהול קריירה בתור הדברים שאנחנו עושים ויופיעו אחר כך בקורות החיים שלנו. זאת לא הגדרה מושלמת, אבל היא מספיק טובה, והיתרון שלה הוא בפשטות ובמיקוד. קורות חיים זה מסמך שהמטרה שלו היא לשכנע בזריזות שכדאי להשקיע זמן בלדבר איתנו (ראיון ראשון). הדרך לעשות את זה היא לרשום בקורות החיים דברים שירשימו את הקוראת שיש סיכוי טוב שאנחנו מתאימים לתפקיד.

אני אוהב את ההגדרה הזאת בגלל שהיא ממקדת את הדיון. קריירה זה דבר ענק, אבל לא כל הדברים חשובים באותה מידה. למשל, לא חייבים לכתוב בקורות החיים אם משרה כלשהי היא בחלקיות משרה. זה אומר שזה בכלל לא משנה עבור ניהול קריירה. לעומת זאת, שם החברה שבה עובדים חייב להופיע בקורות החיים, ולכן לעבוד בחברה בעלת מוניטין טוב זה חשוב בניהול קריירה.

המטרה של ניהול קריירה

המטרה של ניהול קריירה היא שנצליח להגיע לתפקיד (או תפקידים) שאנחנו רוצים. יש הרבה שיקולים שנכנסים לשאלה איזה תפקידים מעניינים אותנו, אבל בסופו של דבר בלי לדעת לאן אנחנו רוצים להגיע, אי אפשר לדעת לאן ללכת. יש תפקידים שהדרך אליהם רחוקה, ונצטרך לעבור בדרך בתפקידים אחרים, או לצבור הכשרה מסויימת. אחד הקשיים בניהול קריירה הוא שיש רק הזדמנות אחת – אי אפשר להתחיל מאפס, כי הקריירה שלנו היא אחת, ואורכת את כל החיים המקצועיים שלנו.

זה נורא מלחיץ, ויש עוד דברים שהופכים את זה לעוד יותר מלחיץ. המחיר של טעות יכול להיות מאוד גדול, בשנים של חוסר התקדמות, או במשרה שסובלים ממנה. המחיר של חוסר הצלחה גם יכול להיות גדול, אם בחווית החמצה או בהכנסה נמוכה יותר לאורך שנים. הכי גרוע בעיני זה שיש סיכוי גדול שלא נדע מה אנחנו רוצים לעשות מלכתחילה, ונטעה במטרות שלנו. אפשר להגיע למה שרצינו להגיע אליו, ולגלות שזה בכלל לא מתאים לנו. זה קורה לפעמים לאנשים שלומדים תחום כלשהו, וכשהם מגיעים לעבודה הראשונה שלהם מגלים שהם לא נהנים מהעבודה עצמה. אז צריך לחשב מסלול מחדש, ולראות לאן אפשר להגיע מאיפה שנמצאים. המטרה של ניהול קריירה היא לצמצם את הסיכונים האלה, ולהגיע למטרה בדרך הכי טובה (שזה לא בהכרח הכי מהר – למשל, יכול להיות שנעדיף לעשות הפסקה מעבודה בדרך, וזה גם אחלה).

איך לנהל קריירה

אבחנה ראשונה שאני רוצה להציע, היא שאפשר להשפיע רק על ההווה. זה טוב שיש תוכניות לעתיד, ועדיף אפילו כמה אפשרויות, בשביל שנוכל להיות גמישים, אבל אין טעם להתלבט לגבי החלטה של עוד שנתיים. אנחנו לא צריכים לקבל החלטות לגבי העתיד, רק לגבי ההווה. עוד שנתיים יהיה לנו עוד מידע (ואולי גם נשנה את דעתנו), וכנראה נוכל לקבל החלטה טובה יותר. זה יכול לעזור אם יש מטרות ארוכות טווח לכוון אותנו, אבל זה לא הכרחי.

אבחנה שניה קשורה לזה שזה היה נושא ההתייעצות הכי נפוץ איתי. להרבה אנשים קשה להתייעץ לגבי ניהול קריירה עם הקולגות שלהם, כי הרבה פעמים זה בשלב ששוקלים לעזוב את מקום העבודה. אם אתן מרגישות בנוח לדבר עם הקולגות והמנהלת לגבי זה, זה מעולה, כי זה יכול לפתוח עוד אפשרויות במקום העבודה. מצד שני, לא כל המקומות מקבלים דיונים כאלה בצורה טובה.

אין חוקים ברורים לגבי איך להגיע לתפקידים שונים, ויש הרבה מסלולים שונים שיכולים להוביל אליהם. אחד הכלים הכי טובים ללמוד את האפשרויות האלה הוא לדבר עם כמה שיותר אנשים שהגיעו לתפקידים כאלה, או חיפשו לאייש תפקידים כאלה. כדאי להבין גם מה המסלול המקובל, אבל גם מה המסלול שמתאים אישית לנו (שזה לא בהכרח אותו הדבר). אידאלית, במהלך הקריירה מכירים עוד ועוד אנשים מהתחום המקצועי שאפשר להתייעץ איתם. בתחילת הקריירה, אם אין לכם את המזל להכיר אנשים מהתחום (או סתם רוצים עוד דעה), אפשר בהחלט לפנות גם לזרים שמציעים את עזרתם (הי!).

עצה נוספת שיש לי היא לתת משקל הרבה יותר גדול לזמן הקרוב. זה יופי שיש מטרות ארוכות טווח, אבל לאורך שנים הן יכולות להשתנות. צריך סיבה מאוד מאוד טובה לקחת משרה או לימודים (או כל השקעה משמעותית אחרת) רק בשביל העתיד הרחוק. משרה שטובה לנו עכשיו וגם מקדמת אותנו קצת בקריירה הרבה יותר טובה בעיני מאשר משרה שמאוד מקדמת בקריירה אבל מאוד לא טובה לנו כרגע.

מצד שני, אסור להתעלם מאיך ההחלטות שלנו יראו בקורות החיים. יש כל מיני דברים שנראים רע מאוד בקורות החיים, כמו להחליף כמה עבודות בשנים בודדות, וצריך לקחת את זה בחשבון. אני לא אומר שאסור לבצע החלטות שהן בעייתיות בקורות החיים, אבל צריך להבין את המחיר של זה כשמקבלים אותן. אפשר לקחת משרה פחות נחשבת כי היא קרובה יותר לבית (או מכל שיקול אחר), אבל צריך לקחת בחשבון שזה ישפיע גם על המשך הקריירה.

ניהול קריירה בנקודות

לסיכום:

• להחליט לאיזה תפקיד(ים) רוצים להגיע
• לגלות איך קורות החיים צריכים להראות בשביל להגיע לראיון לתפקיד
• לקבל החלטות קריירה מתוך הבנה של ההשתקפות שלהן בקורות החיים
• לחזור על התהליך בערך פעם בשנה

זה מאוד סכמטי, אבל ניהול קריירה זה בסופו של דבר מאוד אישי. אין כאן one size fits all (שהוא תמיד שקר, אגב). גם אין תשובה נכונה אחת, למרות שיכולות להיות הרבה תשובות שגויות. בסופו של דבר, אם טוב לכן בחיים המקצועיים, כנראה שעשיתן את זה נכון.